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La nostra missione: fare in modo che tutti quelli che lavorano
in hipto siano felici e arrivino ogni giorno con un sorriso!
hipto reclutando
I NUMERI

hipto è così!

Cifre che parlano da sole.
2018
Fondazione di hipto.
50
è il numero di dipendenti hipto in Europa.
4
mercati di competenza: Francia, Regno Unito, Spagna e Italia, con altri in arrivo.
2021
hipto, pioniera nel LeadGen Conversociads©.
LA NOSTRA STORIA
LA NOSTRA STORIA

hipto è soprattutto una storia di amicizia!

Léo e Kilian, i co-fondatori di hipto, si conoscono da quando avevano 14 anni!

La soluzione hipto è nata da un’ambizione comune nel rivoluzionare la lead generation. Tutto è iniziato con un’osservazione! Dopo diversi mesi di analisi approfondita del mercato della lead generation e dell’esperienza pre-vendita, Léo & Kilian – i co-fondatori – hanno sollevato due punti. In primo luogo, i prospect sono troppo sollecitati e ritengono che l’analisi dei loro bisogni sia troppo spesso messa da parte. Le proposte commerciali che ricevono non sono in linea con le loro aspettative. Si sentono anche esposti all’eccessiva mancanza di trasparenza da parte delle aziende per quanto riguarda la rivendita dei loro dati e hanno la sensazione di essere pilotati dal gran numero di comparatori che vogliono semplicemente raccogliere i loro dati. In secondo luogo, hanno notato che i venditori devono lottare per entrare in contatto con i loro prospect a causa di una mancanza di informazioni sui lead che ricevono. È nata una nuova sfida! Léo e Kilian hanno deciso di creare hipto per rispondere a questi diversi problemi.

Siamo la generazione degli iperconnessi, che non hanno mai conosciuto il fax o il minitel, che non hanno mai vissuto senza internet.
I VANTAGGI

hipto è anche questo!

Queste cifre la dicono lunga sulla nostra cultura aziendale e sul benessere dei nostri dipendenti.
10€
al giorno sulla tua carta Swile per farti un regalo.
50%
del proprio biglietto di trasporto pagato dalla compagnia.
1
un giorno a settimana di telelavoro per ciascun dipendente e full remote dall'estero.
1
Assicurazione sanitaria premium con Alan Green.

4,8/5
è la valutazione data dai nostri dipendenti ed ex dipendenti su Glassdoor.
60/40
è la parità di genere in hipto.
2
seminari all'anno, in Francia o all'estero.
4+
team buildings all'anno per ciascuna delle nostre divisioni.
hipto reclutando
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Trova tutte le nostre offerte di lavoro su Welcome to the Jungle!

LA SQUADRA
LA SQUADRA

Testimoniano per voi!

In hipto, si lascia molto spazio all'iniziativa personale, che alla fine permette di partecipare molto alla crescita dell'azienda! Tutta la squadra è una fonte di idee e l'atmosfera di lavoro è fantastica! hipto è ancora un'azienda giovane, e ci sono ancora punti su cui lavorare per migliorare la nostra organizzazione generale, ma stiamo lavorando tutti insieme per andare nella giusta direzione!
Shani Do Nascimento
Head Of Growth
Shani

Sono entrata in hipto 2 anni fa per uno stage alla fine dei miei studi. Molto rapidamente, ho potuto imparare molto sul digitale e assumere sempre più responsabilità. In seguito, la mia sete di conoscenza mi ha portata a seguire un programma di studio-lavoro di un anno per imparare di più sul Data Analytics e per avere un ruolo ancora più rilevante all'interno dell'azienda. Non avrei mai immaginato che in due anni sarei diventata responsabile del team di Performance. Una cosa è certa, hipto mi ha messo alla prova, mi ha guidato, mi ha aiutata a crescere e ha avuto fiducia in me e non posso che ringraziare la squadra con cui condivido quotidianamente questa avventura. Ma li ringrazierò anche in anticipo perché la mia missione è tutt'altro che finita. Non mi fermerò finché il razzo hipto non raggiungerà la Luna!
Louis Demignot
Head Of Performance
Louis

Sono entrato in hipto un anno fa per espandere il reparto vendite e naturalmente per acquisire nuovi clienti. Molto rapidamente, mi è stata data fiducia. Ho avuto la possibilità di essere coinvolto nell'intero ciclo di vendita dei nostri clienti. Dalla ricerca di prospect, alla prima chiamata, passando per la pianificazione di un appuntamento per presentare la nostra soluzione, fino alla firma del contratto e, infine, la formazione dei rappresentanti di vendita, broker o telefonisti che alla fine gestiscono i lead. Considero questa vicinanza ai clienti un vero vantaggio commerciale. Nell'ultimo anno, ho avuto la fortuna di essere supportato da Franck Capron che gestisce la Francia insieme a me, ma anche Julien Mezzano che è responsabile del mercato italiano e Juan Egues Flores per il mercato spagnolo. L'azienda è in iper-crescita, una vera sfida per il team di vendita e ce la stiamo godendo. In breve, direi che unirsi a hipto è unirsi a una famiglia focalizzata sullo stesso obiettivo!
Rihab El Moutaki
Head Of Customer Success
Rihab

Sono entrata in hipto un anno fa per aprire l'unità amministrativa! L'obiettivo era quello di strutturare l'azienda in Risorse Umane, Finanza, Gestione&Controllo e Legale. Fin dall'inizio, hanno avuto fiducia in me e mi hanno dato i mezzi per implementare soluzioni e strumenti. Occuparsi di tutti questi problemi stava cominciando ad essere molto impegnativo da gestire per una sola risorsa! Armelle si è recentemente unita a me nella divisione per aiutare hipto ad accelerare il nostro reclutamento di risorse per soddisfare i nostri obiettivi di crescita. Le missioni sono diverse come sempre e mi piace ancora lavorare su soggetti a volte tecnici, a volte più leggeri. A causa dell'iper-crescita, presto accoglieremo altre reclute nella nostra divisione, e le sfide del mio lavoro diventeranno sempre più manageriali!
Fabien Bouillet
Head Of Finance & Office Management
Fabien

Ciò che riassume la mia carriera in hipto è l'evoluzione. Sono entrato un anno fa come tirocinante e fin dall'inizio mi è stato permesso di esprimere le mie idee! Sono potuto crescere di competenze e ho ottenuto sempre più responsabilità. Sono molto felice di far parte di questa avventura.
Clément Caussan
Acquisition Manager
Clément

Quello che si può dire della mia esperienza in hipto nell'ultimo anno è EVOLUZIONE. Essere in una start-up in iper-crescita significa crescere con essa, sperimentare, a volte fare errori, ma sempre ricominciare da capo finché non funziona. In un anno, ho visto costruire un nucleo solido, semplificare i processi, far nascere progetti e tutto questo per raggiungere uno stesso obiettivo: diventare i migliori sul mercato!
Laury Capelle
Graphic Designer
Laury

La mia esperienza in hipto è molto piacevole, si sono fidati di me molto rapidamente e mi hanno dato la libertà di sperimentare tutte le mie idee!
Lionel Alavo
Graphic Designer
Lionel
Siamo la generazione del "subito, altrimenti è troppo tardi", che ha fatto della velocità uno stile di vita.
RECLUTAMENTO
Team hipto
RECLUTAMENTO

Un rapido processo in 4 passi!

Fase #1
Video intervista con Armelle, la nostra responsabile delle risorse umane, per conoscersi e convalidare il reciproco interesse.
Fase #2
Video intervista con il tuo futuro manager per parlare delle tue esperienze passate, delle missioni future, della posizione e delle sue sfide.
Fase #3
È il momento del test! Questo è il momento di mostrarci di cosa siete capaci durante una prova pratica.
Fase #4
Intervista finale nei nostri uffici con Léo e Kilian, co-fondatori di hipto. È il tuo turno!