Ridurre il divario retributivo donne-uomini
Ci poniamo l’obiettivo di portare il divario salariale sotto il 15%, grazie a un monitoraggio rafforzato delle pratiche retributive e all’attuazione di azioni correttive quando necessario.
Indice di Parità Professionale
Indice di Parità Professionale Donne/Uomini:
hipto impegnata per la parità professionale.
Nel 2018, la legge Avenir ha riformato il mondo della formazione professionale in Francia e rafforzato l’impegno delle aziende in materia di parità professionale. Questa misura prende la forma di un indice annuale della parità professionale tra donne e uomini, pubblicato ogni anno prima del 1° marzo.
L’indice è composto da 4 indicatori per un totale di 100 punti per le aziende da 50 a 250 dipendenti.
- Divario retributivo tra donne e uomini;
- Divario nei tassi di aumenti individuali tra donne e uomini;
- Numero di dipendenti che hanno ricevuto un aumento al rientro dal congedo di maternità;
- Numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra le 10 retribuzioni più alte.
Il nostro punteggio 2026: 35/100
Quest’anno abbiamo ottenuto un punteggio di 35 punti su 100. In totale trasparenza, questo risultato non corrisponde al livello di ambizione che ci poniamo e non riflette i valori che sosteniamo. Ecco il dettaglio dei risultati per indicatore:
| Indicatore | Punti ottenuti |
|---|---|
| Divario retributivo | 5/40 |
| Divario nei tassi di aumenti individuali | 25/35 |
| Rientro dal congedo di maternità | – |
| Donne tra le 10 retribuzioni più alte | 0/10 |
I nostri impegni per cambiare la situazione
Alla luce dei risultati ottenuti nell’Indice di Parità Professionale, hipto si impegna a rafforzare la parità professionale tra donne e uomini e ad accompagnare il miglioramento continuo degli indicatori associati.
Per riuscirci, abbiamo definito diversi obiettivi prioritari per il prossimo anno:
Garantire una dinamica di aumenti più equilibrata
Vogliamo ridurre il divario nei tassi di aumenti individuali a meno del 2%, per garantire una progressione salariale equa per tutti i collaboratori.
Accelerare la rappresentanza femminile nelle retribuzioni più alte
Vogliamo rafforzare la presenza delle donne nelle posizioni meglio retribuite, con l’obiettivo di raggiungere almeno due donne tra le dieci retribuzioni più alte.