Índice de Igualdad Profesional
En 2018, la ley Avenir reformó el ámbito de la formación profesional en Francia y reforzó el compromiso de las empresas con la igualdad profesional. Esta medida se traduce en un índice anual de igualdad profesional entre mujeres y hombres, publicado cada año antes del 1 de marzo.
El índice se compone de 4 indicadores para un total de 100 puntos en empresas de 50 a 250 empleados.
Este año hemos obtenido una puntuación de 35 puntos sobre 100. Con total transparencia, este resultado no corresponde al nivel de exigencia que nos fijamos y no refleja los valores que defendemos. Este es el detalle por indicador:
| Indicador | Puntos obtenidos |
|---|---|
| Brecha salarial | 5/40 |
| Diferencia en las tasas de aumentos individuales | 25/35 |
| Regreso de baja por maternidad | – |
| Mujeres entre las 10 remuneraciones más altas | 0/10 |
A la vista de los resultados obtenidos en el Índice de Igualdad Profesional, hipto se compromete a reforzar la igualdad profesional entre mujeres y hombres y a acompañar la mejora continua de los indicadores asociados.
Para lograrlo, hemos definido varios objetivos prioritarios para el próximo año:
Nos marcamos como objetivo reducir la brecha salarial por debajo del 15%, mediante un seguimiento reforzado de nuestras prácticas salariales y la aplicación de acciones correctivas cuando sea necesario.
Queremos reducir la diferencia en las tasas de aumentos individuales a menos del 2%, para garantizar una progresión salarial equitativa para todos nuestros colaboradores.
Queremos reforzar la presencia de mujeres en los puestos mejor remunerados, con el objetivo de alcanzar al menos dos mujeres entre las diez remuneraciones más altas.
