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ON RECRUTE !
Notre mission : faire en sorte que toutes les personnes qui travaillent
chez hipto soient heureuses et arrivent chaque jour avec le sourire !
chez hipto soient heureuses et arrivent chaque jour avec le sourire !
LES CHIFFRES
hipto, c'est ça !
Des chiffres qui parlent d'eux même.
2018
création de hipto.
90
c'est le nombre de collaborateurs hipto en Europe.
5
expertises marché : France, Angleterre, Espagne, Mexique et Italie, et d'autres à venir.
2021
hipto, pionnier de la LeadGen Conversociads©.
NOTRE HISTOIRE
hipto, c'est avant tout une histoire d'amitié !
Léo et Kilian, les co-fondateurs de hipto se connaissent depuis qu’ils ont 14 ans !
La solution hipto est née d’une ambition mutuelle de révolutionner la génération de leads. Tout part d’un constat ! Après plusieurs mois d’analyses approfondies sur le marché de la génération de leads et de l’expérience pré-vente, Léo & Kilian – les co-fondateurs – ont soulevé deux points. Premièrement, les prospects sont sur-démarchés et considèrent que l’analyse de leurs besoins est trop souvent mise de côté. In fine, les propositions commerciales qu’ils reçoivent ne sont pas en adéquation avec leurs attentes. Ceux-ci se sentent également exposés à cause du manque de transparence des entreprises sur la revente de leurs données, et ont le sentiment d’être biaisés par le trop grand nombre de comparateurs qui ne font que récolter leurs data. Ensuite, ils ont remarqué que les commerciaux eux, peinent à entrer en contact avec leurs prospects par manque d’informations sur les leads réceptionnés. Un nouveau challenge est né ! Léo et Kilian ont décidé de créer hipto pour répondre à ces différentes problématiques.
Nous sommes la génération de l'hyperconnexion, qui n'a connnu ni fax, ni minitel, qui n'a jamais vécu sans Internet.
LES AVANTAGES
hipto, c'est aussi ça !
Des chiffres qui en disent long sur notre culture d'entreprise et le bien-être de nos collaborateurs.
10€
par jour sur votre carte Swile pour vous régaler.
50%
de votre titre de transport pris en charge par l'entreprise.
1
jour de télétravail par semaine par collaborateur et full remote possible à l'étranger.
1
mutuelle au top avec Alan Green.
4,9/5
c'est la note que donnent nos collaborateurs et ex-collaborateurs sur Glassdoor.
45/55
c'est la parité H/F chez hipto.
34
Index d’égalité professionnelle
2
séminaires par an, en France ou à l'étranger.
4+
team buildings par an pour chacun de nos Pôles.
LA TEAM
Découvrez la team hipto !
LA TEAM
Clément, Acquisition Manager @hipto 
Franck, Global Head of Sales @hipto 
Une partie de la team hipto REJOIGNEZ-NOUS
Retrouvez toutes nos offres d'emploi disponibles sur Welcome to the Jungle !
LA TEAM
LA TEAM
Ils témoignent pour vous !
J’ai rejoint la fusée hipto il y a 2 ans pour un stage de fin d’études. Très vite, j’ai pu apprendre énormément de choses sur le digital et prendre de plus en plus de responsabilités. Après coup, j’ai poursuivi cette soif de connaissances pour 1 an d’alternance afin de me former sur la Data Analytics et être encore plus pertinent dans mon rôle au sein de l’entreprise. Je n’aurais jamais imaginé pouvoir me retrouver à la tête du Pôle Performance il y a 2 ans. Une chose est sûre, hipto m’a mis à l’épreuve, m’a guidé, m’a fait grandir et m’a fait confiance et je ne peux que remercier les équipes avec qui je partage cette aventure au quotidien. Mais je vais aussi les remercier d’avance car ma mission est loin d’être terminée. Je ne m’arrêterais qu’une fois que la fusée hipto aura atteint la Lune !
Louis Demignot
Head Of Performance
J’ai rejoint la fusée hipto il y a maintenant 1 an pour agrandir le Pôle commercial et bien sûr, acquérir de nouveaux clients. Très rapidement, on m'a fait confiance. J’ai la chance de pouvoir intervenir sur l’ensemble du cycle de vente de nos clients. De la prospection commerciale, au premier call, en passant par la planification d'un rendez-vous de présentation de notre solution, jusqu'à la signature du contrat puis enfin, la formation des commerciaux, courtiers ou téléconseillers qui in fine, traitent les leads. Je considère que cette proximité avec les clients est un réel avantage commercial. Depuis 1 an, j’ai la chance d’être accompagné par Franck Capron qui gère la France à mes côtés, mais aussi Julien Mezzano est en charge du marché italien et Juan Egues Flores, pour le marché espagnol. L’entreprise est en hypercroissance, ce qui est un réel défi pour les commerciaux et nous prenons beaucoup de plaisir à le relever. En bref, je dirais que rejoindre hipto, c’est rejoindre une famille tournée vers le même objectif !
Rihab El Moutaki
Head Of Customer Success
J’ai rejoint hipto il y a un an pour ouvrir le Pôle Admin ! L’objectif était de structurer la société sur les Ressources Humaines, les Finances, l’Office Management et le Juridique. D'emblée, on m’a fait confiance et on m’a donné des moyens pour mettre en place des solutions et des outils. Traiter tous ces sujets, ça commençait à faire beaucoup pour un seul homme ! Depuis peu, Armelle m'a rejoint au sein du Pôle pour faire grandir hipto, et accélérer nos recrutements pour répondre à nos objectifs de croissance. Les missions sont toujours aussi diverses et je prends toujours autant de plaisir à traiter des sujets parfois techniques, parfois plus légers. Hyper croissance oblige, nous allons prochainement accueillir d'autres recrues au sein de notre Pôle, et les enjeux de mon poste seront désormais de plus en plus managériaux !
Fabien Bouillet
Head Of Finance & Office Management
Ce qui résume mon parcours chez hipto, c’est l’évolution. Je suis arrivé il y a un an en tant qu’alternant et dès le début on m’a laissé exprimer mes idées ! J’ai pu monter en compétence et obtenir de plus en plus de responsabilités. Je suis très content de faire parti de l’aventure !
Clément Caussan
Acquisition Manager
Mon expérience chez #hipto est très agréable, très vite on m’a fait confiance et on m’a laissé la liberté d’expérimenter toutes mes idées !
Lionel Alavo
Graphic Designer
Nous sommes la génération de la haute relation du « tout de suite, sinon c'est trop tard » qui a fait de la vitesse son mode de vie.
RECRUTEMENT
RECRUTEMENT
Un process rapide en 4 étapes !
Phase #1
Entretien en visio avec Armelle, notre Responsable RH, pour faire connaissance et valider le match mutuel.
Phase #2
Entretien en visio avec votre futur Manager pour parler de tes expériences passées, des missions futures, du poste et de ses enjeux.
Phase #3
Place au test ! C'est le moment de nous montrer de quoi tu es capable lors d'une mise en pratique.
Phase #4
Ultime entretien en physique dans nos locaux avec Léo et Kilian, les co-fondateurs de hipto. À toi de jouer !
REJOINS-NOUS
Candidature spontanée
hipto est une entreprise en pleine croissance, c'est pour cela que nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Envoie-nous ta candidature !