Index Égalité Professionnelle
Index Egalité Professionnelle Femmes/Hommes : hipto engagé pour l’égalité professionnelle !
En 2018, la loi Avenir a réformé le monde de la formation professionnelle et renforcé l’engagement des entreprises en matière d’égalité professionnelle. Cette mesure prend la forme d’un index annuel de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, publié chaque année avant le 1er mars..
L’index se compose de 4 indicateurs pour un total de 100 points (entreprise de 50 à 250 salariés) :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
- Nombre de salariées ayant reçu une augmentation de salaire à leur retour de congé maternité ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Notre score 2026 : 35/100
Cette année, nous avons obtenu un score de 35 points sur 100. En toute transparence, ce résultat ne correspond pas au niveau d’exigence que nous nous fixons et ne reflète pas les valeurs que nous portons. Voici le détail de nos résultats par indicateur :
Nos engagements pour changer la donne
Au regard des résultats obtenus à l’Index de l’égalité professionnelle, hipto s’engage à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et accompagner l’amélioration continue des indicateurs associés.
Pour y parvenir, nous avons défini plusieurs objectifs prioritaires pour l’année à venir :
👉Réduire l’écart de rémunération femmes-hommes
Nous nous donnons pour objectif de ramener l’écart salarial en dessous de 15 %, grâce à un suivi renforcé de nos pratiques de rémunération et à la mise en place d’actions correctrices lorsque cela est nécessaire.
👉Assurer une dynamique d’augmentations plus équilibrée
Nous visons à réduire l’écart de taux d’augmentations individuelles à moins de 2 %, afin de garantir une progression salariale équitable pour l’ensemble de nos collaborateurs.
👉Accélérer la représentation des femmes dans les plus hautes rémunérations
Nous souhaitons renforcer la présence des femmes dans les postes les mieux rémunérés, avec un objectif d’atteindre au moins deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.