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¡Nuestra misión: conseguir que todos los que trabajan
en hipto sean felices y lleguen cada día con una sonrisa!
hipto reclutando
LOS NÚMEROS

¡hipto es esto!

Las cifras hablan por sí solas.
2018
creación de hipto.
50
es el número de empleados de hipto en Europa.
4
experiencias en el mercado: Francia, Inglaterra, España e Italia, y más en el futuro.
2021
hipto, pionero de la LeadGen Conversociads©.
NUESTRA HISTORIA
NUESTRA HISTORIA

¡hipto es sobre todo una historia de amistad!

Léo y Kilian, los cofundadores de hipto, se conocen desde los 14 años.

La solución hipto nació de la ambición mutua de revolucionar la generación de leads. Todo empezó con una observación. Tras varios meses de análisis en profundidad del mercado de la generación de leads y la experiencia de preventa, Léo y Kilian -los cofundadores- remarcaron dos puntos. En primer lugar, los prospectos son solicitados en exceso y consideran que el análisis de sus necesidades se deja de lado con demasiada frecuencia. Al final, las propuestas comerciales que reciben no se ajustan a sus expectativas. También se sienten expuestos por la falta de transparencia de las empresas en cuanto a la reventa de sus datos, y tienen la sensación de estar sesgados por el gran número de comparadores que simplemente recogen sus datos. En segundo lugar, se han dado cuenta de que los vendedores tienen dificultades para ponerse en contacto con sus clientes potenciales debido a la falta de información sobre los leads que reciben. ¡Ha nacido un nuevo reto! Léo y Kilian decidieron crear hipto para responder a estos diferentes problemas.

Somos la generación de la hiperconexión, que nunca ha conocido el fax o el minitel, que nunca ha vivido sin internet.
LAS VENTAJAS

¡hipto también es esto!

Estas cifras dicen mucho de nuestra cultura empresarial y del bienestar de nuestros empleados.
10€
al día en tu tarjeta Swile para darte un capricho.
50%
de tu billete de transporte pagado por la empresa.
1
día de teletrabajo a la semana por empleado y full remote posible en el extranjero.
1
Mutua top con Alan Green.

4,8/5
es la nota dada por nuestros empleados y exempleados en Glassdoor.
60/40
es la paridad H/M en hipto.
2
seminarios al año, en Francia o en el extranjero.
4+
team buildings al año para cada uno de nuestros equipos.
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EL EQUIPO
EL EQUIPO

¡Testifican por ti!

En hipto, se deja un gran espacio para el intraemprendimiento, lo que en última instancia nos permite participar en gran medida en el crecimiento de la empresa. ¡Todo el equipo es una fuente de ideas, y el ambiente de trabajo es estupendo! hipto es todavía una empresa joven, y aún hay puntos en los que hay que trabajar para mejorar nuestra organización general, pero estamos trabajando todos juntos, ¡y vamos en la dirección correcta!
Shani Do Nascimento
Head Of Growth
Shani

Me incorporé a Hipto hace 2 años para realizar las prácticas finales de mis estudios. Rápidamente, pude aprender mucho sobre el digital y asumir cada vez más responsabilidades. Después, perseguí esta sed de conocimiento durante mi año en alternancia para poder aprender sobre el análisis de datos y ser aún más relevante en mi rol dentro de la empresa. Nunca habría imaginado que hace dos años estaría al frente del Departamento de Rendimiento. Una cosa es cierta, en hipto me han puesto a prueba, me han guiado, me han ayudado a crecer y han confiado en mí, y sólo puedo dar las gracias a los equipos con los que comparto esta aventura a diario. Pero también les daré las gracias por adelantado, porque mi misión está lejos de haber terminado. ¡No me detendré hasta que el cohete hipto llegue a la Luna!
Louis Demignot
Jefe de Rendimiento
Louis

Me uní al cohete hipto hace 1 año para ampliar el departamento de ventas y, por supuesto, para adquirir nuevos clientes. Rápidamente, confiaron en mí. Tengo la oportunidad de participar en todo el ciclo de ventas de nuestros clientes. Desde la prospección comercial, hasta la primera llamada, pasando por la planificación de una reunión para presentar nuestra solución, hasta la firma del contrato y, finalmente, la formación de los comerciales, brokers o telefonistas que, al final, procesan los leads. Considero que esta proximidad con los clientes es una verdadera ventaja comercial. Desde hace un año, tengo la suerte de contar con el apoyo de Franck Capron, que dirige Francia junto a mí, pero también Julien Mezzano que se encarga del mercado italiano y Juan Egues Flores, del mercado español. La empresa está en hipercrecimiento, lo que supone un verdadero reto para el equipo de ventas y lo estamos disfrutando. En resumen, diría que unirse a hipto es unirse a una familia centrada en el mismo objetivo.
Rihab El Moutaki
Head Of Customer Success
Rihab

¡Me uní a Hipto hace un año para abrir la Unidad Administrativa! El objetivo era estructurar la empresa en torno a los recursos humanos, las finanzas, la gestión de la oficina y el departamento jurídico. Desde el principio, confiaron en mí y me dieron los medios para aplicar soluciones y herramientas. ¡Tratar todos estos temas empezaba a ser mucho para un solo hombre! Armelle se ha incorporado recientemente a la unidad Admin para ayudar a hipto a crecer y acelerar nuestros reclutamientos para cumplir nuestros objetivos de crecimiento. Las misiones son siempre muy variadas y sigo disfrutando trabajando ya sea en temas técnicos o más ligeros. Como resultado del hipercrecimiento, pronto daremos la bienvenida a otras contrataciones en nuestra unidad, ¡y los retos de mi trabajo serán cada vez más hacia la gestión!
Fabien Bouillet
Jefe de Finanzas y Gestión de la Oficina
Fabien

Lo que resume mi carrera en Hipto es la evolución. Me incorporé hace un año en prácticas y desde el principio se me permitió expresar mis ideas. Pude crecer en competencia y obtener cada día más y más responsabilidades. Estoy muy contento de formar parte de la aventura
Clément Caussan
Director de Adquisiciones
Clément

Lo que se puede decir de mi experiencia en #hipto durante el último año es EVOLUCIÓN. Estar en una start-up de hipercrecimiento significa crecer con ella, experimentar, a veces equivocarse, pero siempre volver a empezar hasta que funcione. En un año, he visto cómo se construía un núcleo sólido, cómo se simplificaban los procesos, cómo nacían los proyectos y todo ello para lograr un mismo objetivo: ¡convertirse en el mejor del mercado!
Laury Capelle
Diseñadora gráfica
Laury

Mi experiencia en #hipto es muy agradable, confiaron en mí muy rápidamente y me dieron libertad para experimentar con todas mis ideas.
Lionel Alavo
Diseñador gráfico
Lionel
Somos la generación de la alta relación de "ahora mismo, o si no es demasiado tarde" que ha hecho de la velocidad una forma de vida.
RECLUTAMIENTO
Team hipto
RECLUTAMIENTO

¡Un proceso rápido en 4 etapas!

Fase #1
Entrevista en vídeo con Armelle, nuestra responsable de RRHH, para conocernos y validar el match mutuo.
Fase #2
Entrevista en vídeo con tu futuro Director para hablar de tus experiencias pasadas, tus misiones futuras, el puesto y tus retos.
Fase #3
¡Hora del test! Este es el momento de mostrarnos de qué eres capaz durante una prueba práctica.
Fase #4
Entrevista final en nuestras oficinas con Léo y Kilian, cofundadores de hipto. ¡Es tu turno!