Index Égalité Professionnelle
Index Egalité Professionnelle Femmes/Hommes 2024 :
hipto engagé pour l’égalité professionnelle !
hipto engagé pour l’égalité professionnelle !
En 2018,
la loi Avenir a réformé le monde de la formation professionnelle et renforcé l’engagement des entreprises en matière d’égalité professionnelle.
Cette mesure prend la forme d’un index annuel de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à destination des entreprises françaises.
L’index est publié avant le 1er mars et se compose de 4 indicateurs pour un total de 100 points (entreprise -250 salariés) :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
- Nombre de salariées ayant reçu une augmentation de salaire à leur retour de congé maternité ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
hipto affiche un score global de 29/85 soit 34/100.
| Indicateur | hipto score 2024 | score maximum | hipto objectifs 2025 |
|---|---|---|---|
| Écart de rémunération | 14 | 40 | 30 |
| Écart de taux d’augmentations individuelles | 14 | 40 | 30 |
| Écart de rémunération | 15 | 35 | 35 |
| Nombre de salariées ayant reçu une augmentation de salaire à leur retour de congé maternité, | NC | 15 | 15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 | 5 |
Nous sommes convaincus que cette note n’est pas le reflet de l’engagement que nous portons à l’égalité professionnelle au sein de notre entreprise.
Pour que notre index 2025 soit la représentation fidèle de nos engagements, nous nous sommes fixés de nouvelles ambitions pour chaque indicateur :
- Écart de rémunération : notre priorité est de limiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Nous aspirons à réduire ces écarts en renforçant nos actions en termes d’inclusion et de diversité.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : nous défendons et appliquons une politique de rémunération et de promotion équitables et impartiales.
- Nombre de salariées ayant reçu une augmentation de salaire à leur retour de congé maternité : cet indicateur n’a malheureusement pas pu être calculé. Notre politique de revalorisation garantie à nos collaboratrices de retour de congé maternité de bénéficier d’une augmentation équitable.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : nous sommes particulièrement déçus du résultat de cet indicateur. Nous avons pour ambition d’embaucher et promouvoir davantage de femmes à des postes à responsabilités.